Publicado no O Globo
O número de empresas brasileiras que aceitam que funcionários com
parceiros do mesmo sexo incluam o companheiro como beneficiário do plano
de saúde aumentou nos últimos anos. Segundo pesquisa da consultoria
internacional Towers Watson, hoje essa é a realidade em 66% das
companhias. Em 2010, a fatia era de 41%.
O levantamento com quase 200 empresas nacionais e multinacionais
destacou as mudanças em relação aos benefícios oferecidos a
colaboradores. A extensão do plano de saúde a aposentados, prevista na
lei 9.656/98, é oferecida hoje por 42% das empresas, 5% a mais do que em
2010.
Outro tipo de benefício que está ganhando popularidade é o EAP (sigla
para o termo em inglês “employee assistance program”), serviço que
oferece apoio jurídico e psicológico a funcionários com problemas
pessoais que podem afetar o desempenho. O número de empresas com esses
tipos de programa aumentou de 20% para 36%.
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